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Méthodologie ERIVA : "Talent Sourcing"

Le « Talent Sourcing » est une méthode proactive de détection et d’identification de profils qualifiés. La digitalisation du recrutement et l’évolution des comportements des salariés face au marché de l’emploi favorisent cette approche de mise en réseau par la diversité des canaux (réseaux sociaux, communautés, blogs, groupes…). Cette méthodologie vise un panel plus précis et ciblé (expertise technique, secteurs d’activité, formation spécifique, typologie d’entreprise, …). La finalité est d’initier un contact avec des « candidats passifs » sur le marché et susciter chez eux un intérêt pour une société et un poste.

Cette identification de talents constitue pour ERIVA une réelle valeur ajoutée à sa mission de conseil auprès des entreprises tout en contribuant à la valorisation des parcours professionnels des salariés.

1 - DEFINITION D’UN TALENT

La méthodologie de « Talent Sourcing » mise en place par ERIVA débute par la définition du talent selon les standards propres à chacune des entreprises. Elle s’appuie sur plusieurs indicateurs :

  • Compétences techniques
  • Résultats
  • Aptitudes personnelles
  • Facteurs de motivation


Cette première étape se conclut par la mise en œuvre d’un process spécifique


2 - ÉVALUATION

ERIVA évalue ensuite chaque composante d’un talent, selon plusieurs dimensions :

  • Compétences techniques : explorer les savoir-faire et l’expérience du salarié lors d’entretiens.
  • Résultats délivrés : se concentrer sur les objectifs atteints par le salarié lors de l’Échelle d’Auto-Évaluation.
  • Qualités personnelles : faire un inventaire des aptitudes personnelles du salarié à l’aide de questionnaires de personnalité (DISC, CTPI-R, BF5).
  • Engagement au travail : identifier les facteurs de motivation du salarié et les comparer avec les valeurs de l’entreprise (WPMOT).


3 - DÉTERMINER LE PROFIL TALENT

Suite à l’évaluation, les profils candidats sont placés dans la « Nine Box », permettant ainsi de les catégoriser.


4 - ACCOMPAGNEMENT DU TALENT

La prestation ERIVA se poursuit avec l’accompagnement de ce talent sur sa nouvelle mission :

  • Le préparer à devenir un leader
  • Renforcer son engagement au sein de l’entreprise
  • Lui apporter des formations et outils adaptés au contexte
  • Établir un plan d’action pour mesurer sa progression


5 - PHASE DE BILAN

Bouclage du processus « Talent Sourcing » ERIVA auprès des différentes parties prenantes (collaborateur, entreprise, ERIVA)

Notre fiche produit : Détection et Accompagner de talent

ERIVA : Construisons vos succès !!